Platform kesejahteraan digital untuk perusahaan, institusi pendidikan, dan individu melalui asesmen, konseling profesional, serta sistem dukungan yang lebih mudah diakses dan terintegrasi.


Riliv memahami kebutuhan, menghadirkan dukungan tepat, dan mengukur dampak.
Konseling, asesmen, dan insight organisasi untuk membantu HR memahami dan mendukung tim secara tepat sasaran.

Konseling dan asesmen psikologis untuk memahami kebutuhan peserta didik di sekolah dan universitas.

Konseling dan pengembangan diri dalam satu platform, untuk menghadapi tantangan sehari-hari dengan lebih baik.

Tambahkan layanan wellbeing, konseling, dan asesmen psikologis ke portofolio Anda dengan implementasi yang mudah dan terukur.
Asesmen berbasis data untuk memetakan kesehatan mental, wellbeing, performa, burnout risk, engagement, serta minat dan bakat karyawan maupun peserta didik.

Dukung kesehatan mental karyawan melalui sesi konseling yang praktis, personal, dan terhubung dengan psikolog berlisensi. Kami membantu proses end-to-end mulai dari matching counselor, penjadwalan, hingga monitoring layanan agar pengalaman karyawan tetap nyaman dan aman.

Terhubung dengan berbagai tenaga profesional seperti psikolog, nutrisionis, konsultan finansial, hingga penasihat hukum secara online maupun offline di berbagai wilayah Indonesia.

Program webinar, seminar, workshop, dan training yang engaging dan mudah diikuti — mulai dari kesehatan mental, mindfulness, produktivitas, parenting, hingga stress management untuk karyawan maupun peserta didik.

Pelatihan Psychological First Aid (PFA) untuk membantu tim, leader, pendidik, maupun peserta didik merespons tekanan emosional, kondisi psikologis, dan situasi krisis dengan lebih tepat dan suportif.

Monitoring tingkat risiko, utilisasi layanan, dan insight kesehatan mental melalui dashboard analitik yang dirancang untuk membantu pengambilan keputusan yang lebih cepat, strategis, dan preventif.

Terhubung dengan psikolog berlisensi yang aktif mengedukasi publik dan dipercaya oleh ribuan individu maupun organisasi.

Dukungan dari profesional berpengalaman untuk berbagai kebutuhan individu.
Setiap individu terhubung dengan dukungan yang sesuai dengan kebutuhan dan kondisinya.
Pendampingan terarah mulai dari pemahaman kondisi, pemberian dukungan, hingga tindak lanjut yang dibutuhkan.
Privasi individu tetap terlindungi, dengan insight agregat untuk mendukung pengambilan keputusan organisasi.
Teknologi memahami kebutuhan, profesional memberikan dukungan.
Banyak pengguna merekomendasikan Riliv kepada orang lain.
Pengguna merasa mendapatkan bantuan yang sesuai dengan kebutuhannya.
Pengguna merasakan perubahan positif setelah sesi pendampingan.
Penilaian pengguna terhadap pengalaman menggunakan Riliv.
Pengguna merasa nyaman dan tidak dihakimi saat berbagi cerita.
Akses bantuan langsung melalui WhatsApp tanpa proses yang rumit di kanal yang sudah familiar digunakan sehari-hari.
Membantu organisasi mengenali sinyal awal dan memberikan intervensi sebelum masalah berkembang lebih serius.
Tanpa paket berlebihan—hanya bayar sesi, engagement, dan dampak yang nyata.

Dalam 30 hari, organisasi menggunakan Riliv untuk menjalankan program kesejahteraan melalui konseling, screening, dan insight yang dapat ditindaklanjuti.
Penurunan risiko burnout
Peningkatan retensi
Implementasi program secara penuh

Sebuah bank regional dengan tekanan tinggi dan tanpa sistem dukungan. Kami membangun program kesejahteraan dari nol — dan mengukur setiap langkahnya.
Penurunan hari sakit
Karyawan terlayani
Hasil terukur

Jaringan rumah sakit swasta terbesar di Indonesia butuh solusi kesehatan mental berskala besar. Kami membangun ulang sistem dukungannya — dengan alokasi konselor yang lebih tepat dan sistem triase yang terstruktur.
Penurunan burnout
Kejadian krisis berkurang
Staf terlayani

Sebuah grup pabrik dengan 8.000 pekerja lini depan tanpa infrastruktur kesejahteraan sama sekali. Kami membangun EAP berbasis mobile — dan mencapai 68% adopsi dalam 90 hari pertama.
Adopsi platform
Pekerja terlayani
Penurunan hari sakit

Brand FMCG premium terbesar di Bali menghadapi stagnansi engagement karyawan. Kami membangun sistem kesejahteraan menyeluruh — dirancang untuk perubahan budaya jangka panjang.
ROI Kesejahteraan
Sesi terjadwal
Kepuasan karyawan
Feedback dikumpulkan langsung setelah sesi dari berbagai individu.
Bergabung bersama 300+ organisasi untuk memahami, mendukung, dan meningkatkan kesejahteraan.

Perusahaan yang unggul bukan yang menggaji lebih tinggi — tapi yang peduli lebih dalam. Ini datanya.

Kebanyakan perusahaan hanya bicara soal kesehatan mental setahun sekali. Yang terbaik menjadikannya budaya harian. Begini caranya.

Cara Evaluasi Program EAP Kamu Tanpa Harus Sewa Konsultan
Jawaban atas pertanyaan umum seputar program kesejahteraan kami.
Siap mendukung tim kamu?
Mulai Asesmen Gratis