Riliv Story
No Result
View All Result
No Result
View All Result
Riliv Story
  • Fun Fact
  • Your Story
  • Dating & Relationship
  • Family
  • Mindfulness
  • Well-being
  • Worklife Balance

Solusi Masalah Perusahaan bagi HR? Gunakan EAP!

by Sarah Aurelia Saragih
26 Dec 2021
in Counselling, Uncategorized, Worklife Balance
solusi masalah perusahaan

Photo by Vecteezy

Solusi masalah perusahaan – Karyawan perusahaan Anda sering bermasalah? Budaya perusahaan Anda terasa outdated sehingga tidak bisa bersaing dengan kompetitor? atau bahkan perusahaan Anda belum memiliki pengetahuan mengenai pentingnya kesehatan mental bagi karyawan? Sebagai HR, segera cari solusi masalah perusahaan Anda.

Salah satu cara yang bisa Anda gunakan untuk menjadi solusi masalah perusahaan Anda adalah dengan menggunakan employee assistance program. EAP membantu Anda untuk bisa dengan efektif menyelesaikan beberapa masalah di perusahaan Anda. Ada 4 cara EAP dapat menjadi solusi masalah perusahaan Anda yaitu :

1. Asesmen psikologi secara digital jadi solusi masalah perusahaan dalam evaluasi

solusi masalah perusahaan
Photo by Rawpixel on Freepik

EAP membantu Anda untuk melakukan asesmen psikologi. Asesmen ini dapat membantu pekerjaan Anda menjadi 2x lebih cepat dalam hiring atau evaluasi kinerja karyawan. Asesmen psikologi yang dilakukan secara digital langsung memberikan profil mengenai kandidat/ karyawan Anda. Anda bisa dengan mudah untuk mengetahui kecocokan profil terhadap posisi yang tersedia di perusahaan Anda.

Baca Juga

7 Kendala Rekrutmen yang Dihadapi Perekrut di 2021

2. Solusi masalah perusahaan mengenai kesehatan mental

EAP bisa membantu Anda sebagai HR untuk bisa menghubungkan karyawan dengan professional kesehatan mental seperti Psikolog atau Konselor. Anda dapat bekerja sama dengan pemberi layanan EAP seperti Riliv for Company untuk menjadwalkan layanan konseling jika dibutuhkan.

Layanan konseling yang diberikan dapat membantu karyawan Anda untuk mengatasi masalah seperti kinerja karyawan yang terus menurun karena masalah personal, memperbaiki cara komunikasi yang baik dengan rekan kerja, atau masalah lainnya yang mempengaruhi kinerja secara signifikan. 

3. Menjadi treatment untuk memperbaiki kinerja karyawan

Adanya asesmen juga dapat menjadi patokan untuk intervensi kinerja karyawan Anda. EAP juga bisa memberikan pelatihan pada karyawan berupa upgrading untuk bisa meningkatkan kepercayaan antar karyawan Anda. Tidak hanya kepercayaan, EAP juga bisa mengintervensi hal lain yang dibutuhkan oleh karyawan perusahaan Anda.

4. Sebagai safe space bagi karyawan Anda

solusi masalah perusahaan
Photo by Rawpixel on Freepik

EAP dapat menjadi solusi pertama yang dapat digunakan ketika karyawan Anda merasa tidak nyaman di pekerjaannya. Hal-hal seperti burnout, komunikasi antar elemen karyawan yang tidak baik, dan adanya masalah personal dapat membuat karyawan menjadi tidak nyaman ketika bekerja. Karyawan bisa langsung mendapatkan EAP saat dibutuhkan.

Hal yang penting adalah karyawan bisa mengakses EAP kapan saja. EAP bisa menjadi solusi yang pertama kali dicari oleh karyawan sebelum melakukan langkah selanjutnya.

EAP dapat menjadi solusi masalah perusahaan yang efektif jika seluruh departemen di perusahaan Anda menggunakannya. Pimpinan perusahaan Anda juga harus menggunakan EAP untuk bisa menjadi contoh bagi karyawan ketika ingin menggunakannya.

EAP digunakan berbagai perusahaan besar di Indonesia dan bahkan di dunia untuk bisa membantu karyawannya lebih baik lagi. Banyaknya pengalaman personal yang dimiliki karyawan tidak mungkin dikendalikan atau dibantu sekaligus oleh Anda sebagai HR.

Bagaimana? Sudah siap untuk menggunakan EAP di perusahaan Anda? Pastikan bahwa Anda memanusiakan karyawan dengan memenuhi kebutuhan kesehatan mental karena hal tersebut sangat penting. Baca selengkapnya mengenai solusi terbaik untuk masalah dalam perusahaan, terutama terkait kesehatan mental disini.

Referensi

  1. Frey. (2020). How Employee Assistance Programs Can Help Your Whole Company Address Racism at Work.

Ditulis oleh Sarah Saragih

Baca Juga:

3 Langkah Cara Kerja Employee Assistance Program

Alasan Pindah Kerja Karyawan, Informasi Berharga untuk HR

Related Posts

Konsultasi Online Lebih Hemat, untuk Semua Kebutuhanmu!

by Riliv
July 19, 2022
0

Bingung mau pilih layanan konsultasi online? - Untuk kamu yang...

Biaya Konsultasi Psikolog Setahun, Dibawah Sejuta?

by Riliv
July 15, 2022
0

Biaya Konsultasi Psikolog - Konsultasi ke psikolog selama setahun memang...

ciri-ciri anak autisme

7 Ciri-ciri Anak Autisme, Penting Untuk Orang Tua

by Syifa Salsabila Ramadhani
February 20, 2022
0

Ciri-ciri anak autisme - Autisme atau autism spectrum disorder (ASD)...

Categories

  • Addiction
  • Anxiety
  • Bincang
  • Biopsychology
  • Bipolar
  • Counselling
  • Curhat
  • Dating & Relationship
  • Depression
  • Divorce and Single Parenthood
  • Education
  • Event
  • Family
  • Featured
  • Fun Fact
  • Glosarium
  • Health & Wellness
  • Komunikasi
  • Komunitas
  • LGBTQ
  • Loneliness
  • Marriage
  • Mindfulness
  • OCD
  • Online Therapy
  • Parenting
  • Personality
  • Phobia
  • Purpose of Life
  • Review
  • Schizophrenia
  • Sex
  • Social Life
  • Stress
  • Syndrome
  • Uncategorized
  • Well-being
  • Worklife Balance
  • Your Story