Solusi masalah perusahaan – Karyawan perusahaan Anda sering bermasalah? Budaya perusahaan Anda terasa outdated sehingga tidak bisa bersaing dengan kompetitor? atau bahkan perusahaan Anda belum memiliki pengetahuan mengenai pentingnya kesehatan mental bagi karyawan? Sebagai HR, segera cari solusi masalah perusahaan Anda.
Salah satu cara yang bisa Anda gunakan untuk menjadi solusi masalah perusahaan Anda adalah dengan menggunakan employee assistance program. EAP membantu Anda untuk bisa dengan efektif menyelesaikan beberapa masalah di perusahaan Anda. Ada 4 cara EAP dapat menjadi solusi masalah perusahaan Anda yaitu :
1. Asesmen psikologi secara digital jadi solusi masalah perusahaan dalam evaluasi
EAP membantu Anda untuk melakukan asesmen psikologi. Asesmen ini dapat membantu pekerjaan Anda menjadi 2x lebih cepat dalam hiring atau evaluasi kinerja karyawan. Asesmen psikologi yang dilakukan secara digital langsung memberikan profil mengenai kandidat/ karyawan Anda. Anda bisa dengan mudah untuk mengetahui kecocokan profil terhadap posisi yang tersedia di perusahaan Anda.
Baca Juga
7 Kendala Rekrutmen yang Dihadapi Perekrut di 2021
2. Solusi masalah perusahaan mengenai kesehatan mental
EAP bisa membantu Anda sebagai HR untuk bisa menghubungkan karyawan dengan professional kesehatan mental seperti Psikolog atau Konselor. Anda dapat bekerja sama dengan pemberi layanan EAP seperti Riliv for Company untuk menjadwalkan layanan konseling jika dibutuhkan.
Layanan konseling yang diberikan dapat membantu karyawan Anda untuk mengatasi masalah seperti kinerja karyawan yang terus menurun karena masalah personal, memperbaiki cara komunikasi yang baik dengan rekan kerja, atau masalah lainnya yang mempengaruhi kinerja secara signifikan.
3. Menjadi treatment untuk memperbaiki kinerja karyawan
Adanya asesmen juga dapat menjadi patokan untuk intervensi kinerja karyawan Anda. EAP juga bisa memberikan pelatihan pada karyawan berupa upgrading untuk bisa meningkatkan kepercayaan antar karyawan Anda. Tidak hanya kepercayaan, EAP juga bisa mengintervensi hal lain yang dibutuhkan oleh karyawan perusahaan Anda.
4. Sebagai safe space bagi karyawan Anda
EAP dapat menjadi solusi pertama yang dapat digunakan ketika karyawan Anda merasa tidak nyaman di pekerjaannya. Hal-hal seperti burnout, komunikasi antar elemen karyawan yang tidak baik, dan adanya masalah personal dapat membuat karyawan menjadi tidak nyaman ketika bekerja. Karyawan bisa langsung mendapatkan EAP saat dibutuhkan.
Hal yang penting adalah karyawan bisa mengakses EAP kapan saja. EAP bisa menjadi solusi yang pertama kali dicari oleh karyawan sebelum melakukan langkah selanjutnya.
EAP dapat menjadi solusi masalah perusahaan yang efektif jika seluruh departemen di perusahaan Anda menggunakannya. Pimpinan perusahaan Anda juga harus menggunakan EAP untuk bisa menjadi contoh bagi karyawan ketika ingin menggunakannya.
EAP digunakan berbagai perusahaan besar di Indonesia dan bahkan di dunia untuk bisa membantu karyawannya lebih baik lagi. Banyaknya pengalaman personal yang dimiliki karyawan tidak mungkin dikendalikan atau dibantu sekaligus oleh Anda sebagai HR.
Bagaimana? Sudah siap untuk menggunakan EAP di perusahaan Anda? Pastikan bahwa Anda memanusiakan karyawan dengan memenuhi kebutuhan kesehatan mental karena hal tersebut sangat penting. Baca selengkapnya mengenai solusi terbaik untuk masalah dalam perusahaan, terutama terkait kesehatan mental disini.
Referensi
- Frey. (2020). How Employee Assistance Programs Can Help Your Whole Company Address Racism at Work.
Ditulis oleh Sarah Saragih
Baca Juga:
