Kebutuhan wanita karir – Berapa banyak wanita karir yang ada di perusahaan Anda? Apakah Anda sudah memastikan bahwa semua kebutuhan wanita karir yang bekerja sudah terpenuhi? Sebagai HR, penting untuk mengetahui beberapa kebutuhan yang harus dipenuhi dan wajib dipelajari. Apa aja sih?
1. Kebutuhan wanita karir untuk bisa naik tangga karir
HR, pernah nggak kalian kepikiran bahwa mungkin jumlah pemimpin wanita di perusahaan Anda sangat kurang? Kebutuhan wanita karir untuk bisa naik tangga karir penting untuk dipenuhi karena wanita karir membutuhkan jenjang karir yang selalu naik. Perhatikan kembali budaya bias, jika ada, pada perusahaan Anda. Tangga karir yang jelas akan meningkatkan motivasi bekerja bagi para wanita karir yang ada di perusahaan Anda.
2. Fleksibilitas dalam menjalankan dua peran
Sebagai wanita karir, karyawan Anda terutama yang sudah menikah menjalani dua peran yang berbeda. Sebagai perusahaan/ tempat kerja, Anda perlu untuk memberikan fleksibilitas bagi karyawan wanita Anda. Pernah melihat salah satu karyawan startup yang sempat viral dan membawa anaknya ketika presentasi? Itu adalah salah satu contoh fleksibilitas yang bisa Anda terapkan. Berikan kepercayaan bahwa karyawan Anda bisa menjalani dua peran sekaligus saat bekerja. Percayalah bahwa memilih salah satu itu tidak enak bagi wanita karir.
BACA JUGA: Wanita Karir dan Keluarga, Haruskah Pilih Salah Satu?
3. Sediakan ruang untuk bisa praktik mindfulness
Kebutuhan wanita karir yang paling penting adalah adanya space untuk mereka bisa berpikir jernih. Saat praktik mindfulness, karyawan Anda dapat menemukan ide baru yang fresh dan lebih mudah untuk mengendalikan emosi yang mungkin tiba-tiba muncul ketika rapat yang melelahkan.
Coba cek tempat kerja Anda, apakah sudah ada ruangan khusus untuk karyawan wanita Anda bisa meditasi? Apakah sudah ada ruangan untuk Ibu yang berkarir dengan nursery room? Udah ada tempat yang hijau-hijau belum? Kalau belum, Anda harus evaluasi lingkungan tempat kerja Anda.
Kebutuhan wanita karir di tempat kerja Anda sebenarnya tidak banyak kok. Salah satu cara yang bisa Anda lakukan untuk memenuhi kebutuhan wanita karir yang ada diatas adalah dengan employee assistance program. Riliv juga menyediakan EAP dari Riliv for Company, lho!
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi
- Buj. (2019). Powerful Career Strategies for Women: 11 Top Tips for Advancement.
Ditulis oleh Sarah Saragih.
Baca Juga:
